Cross-Mentoring Program: Female Leaders

Il nostro programma di mentoring cross-aziendale è incentrato sul tema della leadership femminile e include workshop formativi, coaching, eventi e format di networking per la community di mentor e mentee.

Tre buoni motivi per partecipare

© @ALESSANDROCASTIGLIONI

“Favoriamo la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze di leadership delle mentee”

© @ Alessandro Castiglioni

“Creiamo sinergie tra le imprese partecipanti, grazie allo scambio di esperienze tra mentor e mentee e al confronto di diverse culture aziendali”

© @ALESSANDROCASTIGLIONI

“Promuoviamo la parità di genere e favoriamo il posizionamento delle aziende partecipanti in qualità di employer attenti al tema”

Il programma

Come funziona

A ogni mentee di un’azienda è assegnato un/una mentor di un’altra azienda: i tandem cross-aziendali sono creati attraverso un matching mirato, basato sui profili professionali dei partecipanti e in considerazione delle specifiche esigenze e strategie aziendali di sviluppo del personale.

Mentor e mentee sono coinvolti in un percorso che, oltre gli incontri individuali di mentoring, prevede workshop formativi e coaching per le mentee, appuntamenti di confronto e scambio tra peer-group, occasioni di networking ed eventi di approfondimento con ospiti esterni.

Struttura e timeline

Durata: aprile – febbraio

Il programma include:

  • Incontri individuali di mentoring (ca. 1/mese)
  • Workshop formativi e incontri di coaching per le mentee
  • Incontri di coaching in peer-group per i/le mentor (a piacere)
  • Format di networking e confronto tra gruppi mentee e mentor (a piacere)
  • 3 eventi principali

La mentee

  • Ha un profilo junior con una concreta prospettiva di crescita manageriale in azienda
  • Ha un profilo middle con alcune prime esperienze di leadership in azienda
  • Ha recentemente assunto o assumerà un nuovo ruolo in azienda in termini di upgrade professionale e sviluppo carriera
  • È consapevole degli obiettivi professionali del proprio ruolo e conosce gli obiettivi aziendali previsti a livello HR per il proprio sviluppo di carriera

Il / la mentor

  • Ha un profilo manageriale senior, con comprovata esperienza direzionale e di gestione di un team
  • È disposto/a condividere tempo, esperienze e competenze con la propria mentee
  • È a conoscenza degli obiettivi professionali della propria mentee e degli obiettivi strategici e di sviluppo carriera dell’azienda che ha candidato la mentee

L'azienda

  • Partecipa candidando una o più mentee e rispondendo al questionario di profilazione
  • Può scegliere di candidare anche uno o più mentor

Ho sempre sostenuto le iniziative di mentoring, sono opportunità di sviluppo che contribuiscono alla crescita professionale e possono in particolare dare un grande supporto alle donne che aspirano a progredire nella loro carriera
Monica Poggio Presidente AHK Italien e AD Bayer Italy